Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работа по совместительству
Здравствуйте подскажите пожалуйста я ОАО у меня мать работает как по совместительству на 0,25 ставки секретарем, а на работе у себя на 1 ставку секретарем и сейчас ей предлагают 0,5 ставки там же заведующей складом. Мне стоит ее увольнять, или она может продолжать работать у себя на 1,5 ставки и у меня на 0,25, или это будет нарушение?
Уважаемый Денис!
Это не будет нарушением ни с Вашей стороны, ни со стороны другого нанимателя.
Согласно ст. 345 Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
То есть при работе по совместительству не допускается оформление работника более чем на 0,5 ставки. Но это касается одного и того же нанимателя.
Ничто не запрещает работнику трудоустроиться одновременно и у другого нанимателя по совместительству (тоже не более чем на 0,5 ставки), если позволяет время и здоровье.
Наниматель, принявший работника (работающего в другом месте на ставку + 0,5 по совм-ву) по совместительству на 0,5 (или менее) ставки, не нарушает ст. 345 ТК.
Это не будет нарушением ни с Вашей стороны, ни со стороны другого нанимателя.
Согласно ст. 345 Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
То есть при работе по совместительству не допускается оформление работника более чем на 0,5 ставки. Но это касается одного и того же нанимателя.
Ничто не запрещает работнику трудоустроиться одновременно и у другого нанимателя по совместительству (тоже не более чем на 0,5 ставки), если позволяет время и здоровье.
Наниматель, принявший работника (работающего в другом месте на ставку + 0,5 по совм-ву) по совместительству на 0,5 (или менее) ставки, не нарушает ст. 345 ТК.
Комментирование отключено.
