Работа по совместительству

Денис
25 мая 2011 в 11:29
Здравствуйте подскажите пожалуйста я ОАО у меня мать работает как по совместительству на 0,25 ставки секретарем, а на работе у себя на 1 ставку секретарем и сейчас ей предлагают 0,5 ставки там же заведующей складом. Мне стоит ее увольнять, или она может продолжать работать у себя на 1,5 ставки и у меня на 0,25, или это будет нарушение?
Михайличенко Юлия Александровна
25 мая 2011 в 13:45
Уважаемый Денис!
Это не будет нарушением ни с Вашей стороны, ни со стороны другого нанимателя.
Согласно ст. 345 Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
То есть при работе по совместительству не допускается оформление работника более чем на 0,5 ставки. Но это касается одного и того же нанимателя.
Ничто не запрещает работнику трудоустроиться одновременно и у другого нанимателя по совместительству (тоже не более чем на 0,5 ставки), если позволяет время и здоровье.
Наниматель, принявший работника (работающего в другом месте на ставку + 0,5 по совм-ву) по совместительству на 0,5 (или менее) ставки, не нарушает ст. 345 ТК.
Контакты специалиста:
Адрес: пр-д Гоголя, 11, офис 214 Телефон: +375 (29) 313-87-42 Все контакты
Комментирование отключено.