Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли заставить проходить медосмотр в свободное время ?
Здравствуйте. Могут ли наниматели заставить проходить медосмотр в свободное время заново (оплачивает наниматель), для того, чтобы весь коллектив проходил вместе, если я его прошёл 3 месяца назад и есть допуск к работе ещё на период 9 месяцев.
Дело в том, что в свободное время занимаюсь предпринимательской деятельностью и очень ущербно выделить время на хождение по поликлинике. График сменный 2/2. Обязательно ли его прохождение в данном случае (если можно, то конкретно)? Возможно ли отказаться в прохождении в свободное свободном и настаивать на прохождение в рабочее время? Оплачивается ли прохождение медосмотра в рабочее время? Может ли наниматель расторгнуть контракт в случае моего отказа в прохождении в свободное время?
Дело в том, что в свободное время занимаюсь предпринимательской деятельностью и очень ущербно выделить время на хождение по поликлинике. График сменный 2/2. Обязательно ли его прохождение в данном случае (если можно, то конкретно)? Возможно ли отказаться в прохождении в свободное свободном и настаивать на прохождение в рабочее время? Оплачивается ли прохождение медосмотра в рабочее время? Может ли наниматель расторгнуть контракт в случае моего отказа в прохождении в свободное время?
Здравствуйте, Дмитрий!
Если работник проходит медицинский осмотр в рабочее время, то это время оплачивается в общеустановленном порядке. Однако требовать направления на медосмотр именно в рабочее время Вы не можете (законодательство предусматривает такое право только для несовершеннолетних работников).
Работник, не прошедший медосмотр, отстраняется от работы. За период отстранения заработная плата не начисляется.
Если Вы прошли медосмотр, и допуск к работе по факту данного медосмотра ещё не истёк, то у нанимателя нет оснований требовать повторного прохождения такого же медосмотра. Оснований отстранять Вас от работы (и тем более — увольнять) у нанимателя нет.
Если работник проходит медицинский осмотр в рабочее время, то это время оплачивается в общеустановленном порядке. Однако требовать направления на медосмотр именно в рабочее время Вы не можете (законодательство предусматривает такое право только для несовершеннолетних работников).
Работник, не прошедший медосмотр, отстраняется от работы. За период отстранения заработная плата не начисляется.
Если Вы прошли медосмотр, и допуск к работе по факту данного медосмотра ещё не истёк, то у нанимателя нет оснований требовать повторного прохождения такого же медосмотра. Оснований отстранять Вас от работы (и тем более — увольнять) у нанимателя нет.
Комментирование отключено.
