Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Количество дней за свой счет
Здравствуйте, Юлия!
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения по количеству дней, которые можно взять работнику за свой счёт? Его наниматель (ИП) прошлой осенью деятельность приостановил, этой весной планирует возобновить. Работника не увольняли, он написал на всё время приостановления отпуск за свой счёт. Можно ли так? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения по количеству дней, которые можно взять работнику за свой счёт? Его наниматель (ИП) прошлой осенью деятельность приостановил, этой весной планирует возобновить. Работника не увольняли, он написал на всё время приостановления отпуск за свой счёт. Можно ли так? Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
По инициативе работника отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен до 30 дней (ст. 190 ТК).
На большее время можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы лишь по инициативе нанимателя — при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма (ст. 191 ТК).
По инициативе работника отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен до 30 дней (ст. 190 ТК).
На большее время можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы лишь по инициативе нанимателя — при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма (ст. 191 ТК).
Комментирование отключено.
