Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
как организовать увольнение при реорганизации?
Добрый день. При реорганизации компании в форме выделения (выделяется кафе) не урегулирован срок продления договора аренды с арендодателем. Нужно ли увольнять работников кафе до разрешения вопроса?
Здравствуйте, Софья!
При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Вопросы возможного увольнения определяются общими правилами, предусмотренными ст. 36 ТК, и никак не могут быть связаны с договором аренды.
Договор аренды — это проблема нанимателя, а не работников.
При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Вопросы возможного увольнения определяются общими правилами, предусмотренными ст. 36 ТК, и никак не могут быть связаны с договором аренды.
Договор аренды — это проблема нанимателя, а не работников.
Комментирование отключено.
