Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
как уволить сотрудника чуп
Спасибо за исчерпывающий ответ на вопрос о судьбе ЧУП в случае смерти учредителя. У нас дополнительный вопрос. Как уволить работника, который числится на ЧУП в период преобразования?
Здравствуйте, Виктория Андреевна!
При реорганизации трудовые отношения с работником (с согласия работника) продолжаются. Если работник не согласен работать в ООО — тогда его можно уволить (п. 5 ст. 35 ТК). Если хочет остаться работать в ООО — просто так Вы его не уволите, нужны основания (прогул, систематическое неисполнение обязанностей, сокращение штата и т.п. В общем, всё как обычно).
При реорганизации трудовые отношения с работником (с согласия работника) продолжаются. Если работник не согласен работать в ООО — тогда его можно уволить (п. 5 ст. 35 ТК). Если хочет остаться работать в ООО — просто так Вы его не уволите, нужны основания (прогул, систематическое неисполнение обязанностей, сокращение штата и т.п. В общем, всё как обычно).
Комментирование отключено.
