Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Предоставление отпуска директору.
Добрый день. ЧТУП розница, 3%.
- Я являюсь учредителем и директором ЧТУП. Подскажите, могу ли я не идти в отпуск и должна ли я начислять себе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- «Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя. Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса». Как понять «предоставлен с соблюдением установленного порядка»?
Здравствуйте, Татьяна!
- Директор — это такой же работник, как и прочие, и имеет те же права на отпуск. Поэтому правила одинаковы для всех: отпуска предоставлять надо, компенсацию при увольнении платить тоже надо.
- Учитывая, что Вы — учредитель, и Вы же — директор, то описанная Вами схема выглядит нелепо: Вы сами себе предоставили отпуск, издали об этом приказ, и сами же себе написали отказ в использовании предоставленного самой себе отпуска. Т.е. самовольно решили ничего не платить. Категорически не рекомендую.
Комментирование отключено.
