Как оформить работника без трудовой книжки

Вадим
27 июля 2011 в 16:20
Я ИП. Как оформить на основное место работы работника, если у него нет трудовой книжки? Ему 58 лет. Был осужден, а затем 8 лет работал по договору подряда. Могу я на него завести трудовую книжку и принять на работу? Как все оформить?
Михайличенко Юлия Александровна
27 июля 2011 в 18:32
Уважаемый Вадим!
Вы можете завести на данного работника трудовую книжку и принять его на работу - но лишь в том случае, если он является Вашим членом семьи или близким родственником (к ним относятся: супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).
Для подачи заявления о выдаче бланка трудовой книжки Вам необходимо обратиться в администрацию района города по месту Вашей регистрации.   
Контакты специалиста:
Адрес: пр-д Гоголя, 11, офис 214 Телефон: +375 (29) 313-87-42 Все контакты
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
28 июля 2011 в 16:01
Бланк трудовой книжки у меня есть, но 10 лет назад мой родной брат работал на предприятии и затем трудовую книжку утерял. На данный момент у него нет трудовой книжки, срок по восстановлению трудовой уже истек. И я хочу принять его на работу к себе и завести трудовую. Меня интересует вопрос: как оформить трудовую, т.к. в ТК РБ сказано, что трудовая заводится на работника, если он к работе приступает впервые (судя по возрасту моего брата и его ситуации, он к работе приступает не впервые). Как мне быть, и если можно завести трудовую книжку, как правильно ее оформить, чтобы у него не было проблем с оформлением пенсии? Спасибо за ответ!
Аноним
28 июля 2011 в 17:33 ответ Аноним
Если трудовая книжка изначально у него была, но впоследствии была утеряна, тогда ситуация решается несколько иначе.
В соответствии с правилами Главы 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.03.1998 № 30,
В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки…
При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем  выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат».
При прекращении деятельности нанимателя уволенный работник обращается по вопросу выдачи справки о времени работы у данного нанимателя, размере заработной платы, а также других документов по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, местный исполнительный и распорядительный орган, архив и др.).
Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишутся наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник.
Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 – причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.