- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Перевод совместителя на основное место работы
Здравствуйте, Юлия Александровна!
Подскажите, правильно ли я сделала?
Директор работал у нас на предприятии как внешний совместитель на 0,5 ставки. Сейчас он уволился с основного места работы. Алгоритм моих действий был таков:
- Заявление от директора «В связи с увольнением с основного места работы прошу перевести меня с 0,5 ставки по совместительству на 0,5 ставки по основному месту работы». На чьё имя он должен писать заявление?
- Приказ о переводе «ФИО, работающего с 11.05.2014 г. директором предприятия на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 01.06.2015 г. считать основным работником по этой должности на 0,5 ставки».
- В трудовой книжке запись о совместительстве сделана перед записью об увольнении с основного места работы. Какую запись мне необходимо сделать? «Принят на работу директором....»? Основание — приказ о переводе?
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 30 ТК, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Как видите, Ваша ситуация под перевод не подпадает.
Чтобы всё было правильно, Вам необходимо вначале уволить директора-совместителя, внести запись в трудовую книжку об увольнении, а следующим днём его снова принять (уже как на основное место работы), и внести запись о приёме на работу.
