К вопросу 3449

Здравствуйте, Елена!

Представителями Минтруда Беларуси в различных публикациях неоднократно высказывалась позиция, что изменение совместительства на основное место работы нужно оформлять через увольнение-приём.

Например, ответ на вопрос «как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?» РАХУБО Т.В., главного юрисконсульта отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: «изменение статуса работника с работающего по совместительству на работающего по основной работе производится путём прекращения трудового договора (контракта), заключённого на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) по основному месту работы. Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание).

Согласно пункту 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 апреля 2008 г. № 70), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае, если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приёме на работу.

В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчёт, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приёме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска».

Эта же позиция озвучивается во многих источниках, например, здесь:
mgazeta.by.

В российской практике с подачи Роструда применяется и вариант увольнение-приём, и предложенный Вами в данном вопросе вариант внесения изменений в трудовой договор (не лишённый здравого смысла): delo-press.ru.

Я бы Вам всё-таки рекомендовала придерживаться позиции белорусскиих госорганов. Но если повернуть всё назад и сделать увольнение-приём у Вас уже совсем никак не получается, то делайте через внесение изменений в трудовой договор. В любом случае это лучше, чем предложенный Вами в прошлый раз перевод (который точно не годится).