- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
требования к главбуху
Добрый день, Юлия Александровна!
Скажите, пожалуйста, если я устроюсь главным бухгалтером, имея высшее образование (бухгалтер) и 2,5 года стаж работы (2008-2010 гг.) на 0,1-0,5 ставки (нахожусь в декретном отпуске), грозит ли мне и/или нанимателю штраф либо другое административное взыскание? В каком размере? Контролирует ли кто-нибудь, соответствует ли главбух требованиям? Как часто? А если у меня не будет проблем с ведением БУ и отчётностью?
Если всё-таки назначат штраф, могу ли я после уплаты продолжить работу? А если к этому моменту суммарный стаж составит более 3 лет? Не аннулируют ли запись в трудовой? Вообще стоит ли по этому поводу уточнить у тех, кто этот вопрос курирует, если такие есть (хотя они, естественно, ответят «нельзя»)?
Извините за такое количество вопросов, просто не знаю как поступить. Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Виолетта!
По законодательству у главбуха должен быть стаж минимум 3 года, однако на практике я не слышала ни об одном случае, чтобы кого-то наказали за то, что главбух немного не дотягивал по стажу.
А законодательством предусмотрена какая-нибудь ответственность за данное нарушение? Может ответственность нанимателя за то, что принял на работу такого специалиста?
Есть «Положение о труде и соцзащите», в котором указано, что наниматель может в качестве исключения взять сотрудника, у которого стаж и/или образование не позволяет занимать данную должность, если иное не предусмотрено законодательством. Можно ли данный документ использовать в качестве «защиты»? Или всё-таки новый Закон главнее и новее? Проверкой данного вопроса занимается Комитет госконтроля?
Спасибо.
П. 12 «Общих положений ЕКСД» предусматривает, что «на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством».
Однако в данном случае законодательством (законом о бухучёте) как раз-таки и предусмотрено иное (конкретное требование к стажу).
Поэтому теоретически могут привязать п. 1 ст. 12.1. КоАП: «Нарушение должностным лицом юридического лица или индивидуальным предпринимателем установленного порядка ведения бухгалтерского учёта (учёта предпринимательской деятельности, учёта доходов и расходов, применяемого при упрощённой системе налогообложения) и отчётности» – влечёт предупреждение или наложение штрафа в размере от четырёх до двадцати базовых величин.
Административным производством по ст. 12.1 КоАП занимаются и ОВД, и КГК, и налоговые органы.
