- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
как правильно уволить
Здравствуйте, Юлия Александровна!
Помогите в следующем вопросе: я являюсь директором и учредителем ООО, предприятие уже год не занимается коммерческой деятельностью, работники все уволены, зарплата директора также не начисляется.
По определённым вопросам ликвидировать ООО пока невозможно. До ликвидации ООО хочу перевестись по совместительству на 0,5 ставки и устроиться на основное место работы в другую частную структуру. Как правильно это сделать — переводом или увольнением? И по какой статье Трудового кодекса РБ?
Здравствуйте, Людмила!
Нужно уволиться с должности директора (напр., по соглашению сторон — п. 1 ст. 35 ТК), потом Вас должны принять на то место работы, которое будет для Вас основным, и после этого оформляться на должность директора (уже по совместительству на 0,5 ставки).
