Я — ИП, 1 наёмный работник (по совместительству). С января по сентябрь 2 раза был отпуск за свой счёт. ИП буду закрывать.
Хочу уволить работника и принять на работу в ООО. Чтобы при закрытии не возникли вопросы к наёмному работнику, обязан ли я отправить его ещё в отпуск по законодательству? И только потом уже уволить и оформить на ООО?