Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
ИП закрывать буду, чтобы при закрытии не возникли вопросы к наёмному работнику.
Я — ИП, 1 наёмный работник (по совместительству). С января по сентябрь 2 раза был отпуск за свой счёт. ИП буду закрывать.
Хочу уволить работника и принять на работу в ООО. Чтобы при закрытии не возникли вопросы к наёмному работнику, обязан ли я отправить его ещё в отпуск по законодательству? И только потом уже уволить и оформить на ООО?
Сергей Александрович, неиспользованный отпуск нужно либо предоставить, либо компенсировать деньгами (см. ст. 179 ТК).
Комментирование отключено.
