Я — ИП. Но нужно принять на работу несколько человек (один уже перестаю справляться), поэтому прорабатываю вопрос открытия ЧУП. По моим расчётам работа не в 0 начнётся через 2−4 месяца. Для уменьшения затрат хочу себя не ставить директором, а подписывать документы как собственник до того момента, пока не выйду в достаточный плюс для этого (да и вопросы принятия себя, собственника, директором как-то и не раскрыты в законодательстве — всё утыкается в то, что нельзя одному человеку подписывать договор с обеих сторон). Но ближе к делу.
Хочу прописать:
Достаточно ли этого? И если будут требовать документ, на основании которого я руководитель (и имею право ставить печать на договорах/накладных) показывать копии устава и решения?
Михаил, и по первому, и по второму пункту формулировки в целом правильные.
Трудовой договор «самому с собой» заключать не нужно.
Однако то, что Вы возложили на себя функции руководителя, не избавляет Ваш ЧУП от необходимости выплачивать Вам зарплату как директору.
И «подписывать документы как собственник» Вы не сможете, т.к. документы по деятельности ЧУП подписывает директор либо иное лицо, действующее по выданной директором доверенности.
А для уменьшения затрат Вы можете установить себе неполную ставку (например, 0,25).
Решение учредителя о возложении на себя функций руководителя, плюс приказ директора о своём назначении (основанием для издания приказа является решение учредителя).
Ну и запись в трудовой книжке (если это основное место работы).