Подписание документов собственником ЧУП

Михаил
10 сентября 2015 в 18:05

Я — ИП. Но нужно принять на работу несколько человек (один уже перестаю справляться), поэтому прорабатываю вопрос открытия ЧУП. По моим расчётам работа не в 0 начнётся через 2−4 месяца. Для уменьшения затрат хочу себя не ставить директором, а подписывать документы как собственник до того момента, пока не выйду в достаточный плюс для этого (да и вопросы принятия себя, собственника, директором как-то и не раскрыты в законодательстве — всё утыкается в то, что нельзя одному человеку подписывать договор с обеих сторон). Но ближе к делу.

Хочу прописать:

  1. В уставе «Органом Предприятия является Директор, который назначается Учредителем и ему подотчётен. Учредитель Предприятия вправе непосредственно осуществлять функции руководителя».
  2. В решении «Я, ФИО, являясь учредителем и собственником вновь создаваемого Частного унитарного предприятия «А», возлагаю на себя функции руководителя предприятия в соответствии с Уставом предприятия».

Достаточно ли этого? И если будут требовать документ, на основании которого я руководитель (и имею право ставить печать на договорах/накладных) показывать копии устава и решения?

Михайличенко Юлия Александровна
10 сентября 2015 в 21:07

Михаил, и по первому, и по второму пункту формулировки в целом правильные.

Трудовой договор «самому с собой» заключать не нужно.

Однако то, что Вы возложили на себя функции руководителя, не избавляет Ваш ЧУП от необходимости выплачивать Вам зарплату как директору.

И «подписывать документы как собственник» Вы не сможете, т.к. документы по деятельности ЧУП подписывает директор либо иное лицо, действующее по выданной директором доверенности.

А для уменьшения затрат Вы можете установить себе неполную ставку (например, 0,25).

Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
10 сентября 2015 в 21:36
Ясно. Тогда как более-менее грамотно принять себя на работу директором?
Аноним
10 сентября 2015 в 22:17 ответ Аноним

Решение учредителя о возложении на себя функций руководителя, плюс приказ директора о своём назначении (основанием для издания приказа является решение учредителя).

Ну и запись в трудовой книжке (если это основное место работы).