- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оформление на работу директором ЧУП иностранного гражданина, являющегося учредителем ЧУП
Здравствуйте, Юлия Александровна!
Столкнулась с такой ситуацией: 3 месяца работаю в ЧУП, где учредитель-директор — иностранец. ЧУП зарегистрирован ещё в прошлом году, деятельность не осуществлял, и, как я выяснила не так давно, право работать (вид на жительство) он получил только в июле, в день приёма меня на работу главбухом. Этим же днем оформлен Приказ (на основании Решения № 1 от 2014 г. и Решения № 2, где указывает доверенное лицо на подписание Договора) и Трудовой договор с директором (подписанный по доверенности другим лицом). Трудовой нет. Отчисления в ФСЗН не делает (в ФСЗН сказали, что можно не платить), отчёт по форме ПУ-1 не подавался. Сейчас он устроился ещё и на другую работу — преподавателем. Там спрашивают, основная ли это работа?
- Правильно ли оформлен директор на работу?
- Может ли он выбрать своим основным местом работы преподавательскую деятельность?
- Обязательно ли заводить трудовую, если иностранец не хочет?
- Если её завести сейчас, то какой штраф?
- Может ли её завести университет?
Спасибо!
Здравствуйте, Виолетта!
- В целом — да. Только трудовой договор можно было не оформлять (если директор = учредитель ЧУП, то достаточно решения и приказа).
- Преподавательская должность будет для него совместительством. Если же нужно, чтобы она была для него основным местом работы, то ему придётся вначале уволиться из ЧУП, устроиться по основному месту работы в университет, а потом снова устроиться (по совместительству) в свой ЧУП.
- По основному месту работы трудовая книжка должна быть обязательно.
- Ст. 23.15 КоАП: «Приём на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, — влечёт наложение штрафа в размере до пяти базовых величин».
- Если университет будет основным местом работы (см. п. 2), то трудовую книжку может завести университет.
