- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Перевод с контракта на трудовой договор без согласия работника
Здравствуйте, Юлия Александровна.
Меня интересует вопрос, связанный с трудовым законом. Я 3 ноября 2014 года заключила трудовой контракт сроком на 1 год. За месяц до конца срока меня уведомили о продолжении контракта сроком на 1 год, и я согласилась, и директор его подписал и одобрил, но уже 4 ноября 2015 года, новый контракт мне выдан не был.
Я связалась с отделом кадров, а они мне сообщили, что так как не было возражений по продлению контракта, то меня автоматически перевели на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Как это может быть? Ведь я работаю по контракту и получаю дополнительный оплачиваемый день к отпуску.
Я знаю, что, работая по контракту, я могу быстрее расторгнуть контракт, так как проживаю на съёмном жилье в другом городе (а на моём иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, и нет возможности содержать жильё, то есть переезд неизбежен), я могу уволиться без отработки.
Заранее спасибо за помощь, жду от вас ответа.
Здравствуйте, Наталия!
В соответствии со ст. 39 ТК, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.
Поэтому если новый контракт (либо соглашение о продлении предыдущего контракта) не был подписан обеими сторонами, и при этом Вы продолжали работать, то Ваш контракт автоматически трансформировался в бессрочный трудовой договор.
Можно, конечно, попробовать обратиться в суд с требованиями о понуждении нанимателя к подписанию контракта, основываясь на том, что соглашение о продлении именно контрактной формы найма было достигнуто и подтверждается, к примеру, Вашим заявлением на продление контракта, которое было завизировано директором — однако есть ли в этом смысл (вопрос риторический)?
Если зарплату Вам оставят на прежнем уровне (уточните это у нанимателя), то бессрочный трудовой договор для Вас будет даже более удобен, чем контракт: Вы можете уволиться в любой момент, предупредив нанимателя за месяц; при этом наниматель не сможет Вас уволить, если Вы того сами не желаете и при этом добросовестно выполняете свои трудовые обязанности.
