Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вопрос посетителя
Здравствуйте, Юлия!
Скажите, пожалуйста, если я работаю по договору подряда (заключаются на месяц и каждый раз продляются) и собираюсь зарегистрироваться как ИП, может ли первый работодатель считаться основным? Что в этом случае с налогами и отчислениями в различные фонды?
Скажите, пожалуйста, если я работаю по договору подряда (заключаются на месяц и каждый раз продляются) и собираюсь зарегистрироваться как ИП, может ли первый работодатель считаться основным? Что в этом случае с налогами и отчислениями в различные фонды?
Уважаемая Виолетта!
В отличие от работы по трудовому договору/контракту, наличие у физлица работы по договору подряда не освобождает его как ИП от уплаты взносов в ФСЗН.
А налогообложение ИП вообще не имеет никакого отношения к тому, работает ли этот ИП где-либо (по трудовому договору или по договору подряда).
То есть в описанной Вами ситуации надо будет платить и взносы в ФСЗН, и налоги.
Перечень случаев, когда ИП вправе не платить взносы в ФСЗН, установлен абз. 1 п. 7 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты»:
— если ИП одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоит в трудовых, а также связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм;
— если ИП является получателем пенсий;
— если ИП имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
— если ИП обучается по дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
— если ИП является иностранным гражданином или лицом без гражданства.
В отличие от работы по трудовому договору/контракту, наличие у физлица работы по договору подряда не освобождает его как ИП от уплаты взносов в ФСЗН.
А налогообложение ИП вообще не имеет никакого отношения к тому, работает ли этот ИП где-либо (по трудовому договору или по договору подряда).
То есть в описанной Вами ситуации надо будет платить и взносы в ФСЗН, и налоги.
Перечень случаев, когда ИП вправе не платить взносы в ФСЗН, установлен абз. 1 п. 7 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты»:
— если ИП одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоит в трудовых, а также связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм;
— если ИП является получателем пенсий;
— если ИП имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
— если ИП обучается по дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
— если ИП является иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Комментирование отключено.
