Наказание за низкий показатель по сбору выручки

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии со ст. 198 ТК к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Но также учтите, что дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Поэтому, чтобы «наказать» водителя, нужно вначале установить и доказать, что низкий показатель по сбору выручки — это лично его вина, а не стечение сторонних факторов.