Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеет ли право наниматель принять продавцом женщину
Режим работы торгового объекта с 9:00 до 22:00. Перерыв на обед — с 14:00 до 15:00. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени для продавцов. Время работы по графику — 2 дня по 12 часов работают, 2 дня — выходные, и т.д. Входит ли часовой перерыв на обед в ограничение 12 часов (12 работает+1 обедает или 11 работает+1 обедает)? Имеет ли право наниматель принять продавцом женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, с вышеуказанным графиком работы?
Уважаемый Михаил!
Согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 134 ТК, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Таким образом, при указанном Вами режиме работы (с 9-00 до 22-00, перерыв на обед с 14-00 до 15-00) работник работает только 12 часов + 1 час отдыхает (т.е. этот час в рабочее время не входит).
Ст. 263 ТК, устанавливающая ряд ограничений для работы женщин с детьми до 3-х лет, не предусматривает ограничений по тому режиму работы, который установлен в Вашем случае.
Также обратите внимание, что согласно ст. 126 ТК, сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 ТК. Если это правило соблюдается – то нарушений нет (в том числе и в отношении женщины с ребенком до 3-х лет).
Согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 134 ТК, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Таким образом, при указанном Вами режиме работы (с 9-00 до 22-00, перерыв на обед с 14-00 до 15-00) работник работает только 12 часов + 1 час отдыхает (т.е. этот час в рабочее время не входит).
Ст. 263 ТК, устанавливающая ряд ограничений для работы женщин с детьми до 3-х лет, не предусматривает ограничений по тому режиму работы, который установлен в Вашем случае.
Также обратите внимание, что согласно ст. 126 ТК, сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 ТК. Если это правило соблюдается – то нарушений нет (в том числе и в отношении женщины с ребенком до 3-х лет).
Комментирование отключено.
