Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Неполный рабочий день
Здравствуйте, Юлия Александровна. Подскажите пожалуйста, оговорены ли в действующем законодательстве случаи, когда директору предприятия (он же учредитель) может быть установлен неполный рабочий день? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Светлана!
Если наниматель и работник хотят установить для данного работника неполное рабочее время - они вправе это сделать. Законодательство не запрещает устанавливать неполное рабочее время любым работникам, в т.ч. директору.
Есть еще случаи, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время (ст. 289 Трудового кодекса):
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Подробнее про неполное рабочее время см. в ст. 118, 289-291 Трудового кодекса.
Если наниматель и работник хотят установить для данного работника неполное рабочее время - они вправе это сделать. Законодательство не запрещает устанавливать неполное рабочее время любым работникам, в т.ч. директору.
Есть еще случаи, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время (ст. 289 Трудового кодекса):
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Подробнее про неполное рабочее время см. в ст. 118, 289-291 Трудового кодекса.
Комментирование отключено.
