Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Основания для лишения премии
На каком основании происходит лишение премии? Возможно ли лишение без ведома работника?
Уважаемая Наталья!
Все зависит от того, о какой системе премирования идет речь.
Для того, чтобы я могла конкретно ответить на Ваш вопрос, уточните, пожалуйста, следующие моменты:
1) премия, о которой Вы говорите, на Вашем предприятии включена в систему оплаты труда в фиксированном размере (и указана в трудовом договоре), или же она выплачивается по ежемесячным приказам нанимателя за достижение работником определенных производственных показателей?
2) каким образом регламентирован порядок выплаты премий в Положении о премировании, утвержденном руководителем Вашего предприятия?
Если говорить абстрактно, то лишение премий, указанных в трудовом договоре, производится только за совершение работником дисциплинарного проступка (разумеется, при этом с работника должна быть взята объяснительная и издан приказ о лишении премии).
Если же премия не включена в трудовой договор и выплачивается по приказам нанимателя, то предварительного уведомления работника о размере премии, которая ему будет выплачена в конкретном месяце, не требуется.
Все зависит от того, о какой системе премирования идет речь.
Для того, чтобы я могла конкретно ответить на Ваш вопрос, уточните, пожалуйста, следующие моменты:
1) премия, о которой Вы говорите, на Вашем предприятии включена в систему оплаты труда в фиксированном размере (и указана в трудовом договоре), или же она выплачивается по ежемесячным приказам нанимателя за достижение работником определенных производственных показателей?
2) каким образом регламентирован порядок выплаты премий в Положении о премировании, утвержденном руководителем Вашего предприятия?
Если говорить абстрактно, то лишение премий, указанных в трудовом договоре, производится только за совершение работником дисциплинарного проступка (разумеется, при этом с работника должна быть взята объяснительная и издан приказ о лишении премии).
Если же премия не включена в трудовой договор и выплачивается по приказам нанимателя, то предварительного уведомления работника о размере премии, которая ему будет выплачена в конкретном месяце, не требуется.
Комментирование отключено.
4 комментария
Аноним
Премия предусматривается в контракте, но это не фиксированная величина, зависит от определенных производственных показателей.
Аноним
Процитируйте, пожалуйста, каким образом она оговорена в контракте, а также то, что указано в Вашем Положении о премировании относительно порядка и оснований начисления премий.
Аноним
В контракте указано: «Премия в соответствии с действующим у нанимателя положении о премировании».
Решение о премии выносится в главном офисе компании для конкретного магазина по результатам перевыполнения плана. К примеру, если магазину выдаётся премия в 30%, то каждый работник получает 30% от своего оклада.
Решение о премии выносится в главном офисе компании для конкретного магазина по результатам перевыполнения плана. К примеру, если магазину выдаётся премия в 30%, то каждый работник получает 30% от своего оклада.
Аноним
Если премия выделяется не по приказу на каждого работника лично, а в целом на магазин и распределяется между работниками в равных долях, то основанием для лишения работника премии должен быть дисциплинарный проступок, т.е. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). Чтобы установить, что действия работника (за которые его хотят лишить премии) носят характер дисциплинарного проступка (противоправность и виновность), у работника должна быть взята объяснительная и (если его действия = дисциплинарный проступок) издан приказ о лишении премии. То есть без ведома работника в описываемом Вами случае лишение премии производиться не может. При этом лишение премий может производиться независимо от того, применяются ли к работнику за данный дисциплинарный проступок меры дисциплинарного взыскания (ч. 4 ст. 198 ТК).
