Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как принять внешнего совместителя на основное место работы?
Доброе утро. ЧТУП.
- Работник — внешний совместитель, уволился с основного места работы 26.11.15, но сообщил нам только 07.12.15. У нас хочет устроиться на основное место (мы согласны). Каким числом мы должны его уволить как внешнего совместителя? Запись в трудовой (по совместительству) не делалась.
- 04.12.15 к нам пришёл исполнительный лист на удержание из его зарплаты госпошлины. Должны ли мы удерживать эту сумму из окончательного расчёта при увольнении его как внешнего совместителя?
- С его слов, у него алименты по суду на детей, но исполнительного листа у нас ещё нет. Должны ли мы удерживать алименты?
Спасибо.
Здравствуйте, Александр!
- Если есть возможность уволить его как совместителя 26.11.2015 и принять обратно как на основное место работы 27.11.2015, то сделайте так. Так будет логичнее. Но если таковой возможности нет (напр., не получается оформить задним числом выдачу расчёта при увольнении), тогда сделайте увольнение и приём текущими датами.
- Зависит от того, каким числом Вы будете оформлять ему расчёт (см. п. 1).
- Чтобы удерживать алименты, должны быть документальные основания. Одних его слов недостаточно. Свяжитесь с судебным исполнителем, пусть вышлет Вам исполнительный лист.
Комментирование отключено.
