- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
На кого лучше оформить ИП в многодетной семье — на мужа или на жену?
Добрый день, Юлия Александровна.
Подскажите, пожалуйста, как нам поступить? Будем открывать ИП, не знаю, на кого лучше — на меня или на мужа? Я — гражданка РБ, у мужа — вид на жительство РБ, ему необходимо официально работать для оформления гражданства, семья мы многодетная.
Подскажите, если мы оформим на него ИП, он будет иметь право на льготу? Или проще мне оформить на себя и заключить с ним договор?
И ещё такой вопрос: муж будет работать сам, если вдруг понадобится ему помощь, как мне себя оформить? Надо какие-то процедуры заранее делать, чтобы нанять сотрудника в ИП? Или можно заключить договор, и в этот же день он сможет приступать к работе?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Можете оформлять ИП на себя, можете на мужа. Но учтите, что если получателем пособий по уходу за детьми до 3-х лет являетесь Вы, то при регистрации на себя ИП Вы будете получать пособия лишь в размере 50%.
Если Вы спрашиваете про льготу в виде снижения на 20% ставки единого налога для ИП-родителей (усыновителей) в многодетных семьях с тремя и более детьми в возрасте до восемнадцати лет, то право на такую льготу имеет любой из таких родителей (усыновителей).
Для найма Вас на работу ему нужно будет заключить с Вами гражданско-правовой или трудовой договор и поставить об этом в известность ИМНС, ФСЗН и «Белгосстрах» (представить им копии договора). Работник может приступать к работе в день заключения договора.
