Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение работника в связи с истечение срока контракта
Я ЧТУП, могу ли я уволить работника в связи с истечением срока контракта, но работник является одинокой матерью (разводная) имеющая ребенка 13 лет.
Уважаемая Инна!
В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный на определенный срок (контракт), прекращается с истечением его срока. Наличие у работника ребенка никак не влияет на данную ситуацию.
При этом наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Следует также отметить, что, согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный на определенный срок (контракт), прекращается с истечением его срока. Наличие у работника ребенка никак не влияет на данную ситуацию.
При этом наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Следует также отметить, что, согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
А ст. 268 ТК не имеет отношение к моей ситуации.
Аноним
Нет, не имеет.
В Вашей ситуации не происходит «расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» (ст. 42 ТК). У Вас контракт прекращает действие в связи с истечением его срока (ст. 38 ТК).
В Вашей ситуации не происходит «расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» (ст. 42 ТК). У Вас контракт прекращает действие в связи с истечением его срока (ст. 38 ТК).
