- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как оформить директором ООО одного из учредителей?
Создаем ООО, директором будем брать одного из учредителей. На собрании и в протоколе зафиксируем это. Обязан ли этот учредитель (он же будущий директор) участвовать в голосовании или нет? Достаточно ли приказа, трудового договора для директора или нужны ещё какие-то документы? Обязанности и права прописаны в уставе.
Кто должен утверждать должностные инструкции для других наёмных работников, если всех берут в штат в первый день работы фирмы вместе с директором? Запись в трудовой и приказ о приёме подписывает директор сам себе или один из учредителей?
Михаил, указанный Вами учредитель тоже вправе принимать участие в голосовании.
Помимо приказа и трудового договора нужна ещё запись в трудовой книжке (если это основное место работы) и должностная инструкция.
Все должностные инструкции утверждает директор, в том числе свою.
Приказ подписывает сам директор. Запись в трудовую о приёме может внести любое лицо, которому это поручено, так как запись о приёме подписью не заверяется. Когда директор будет увольняться, то запись об увольнении подпишет сам (или другое лицо, уполномоченное на внесение записей в трудовые книжки).
Первая страница (титульный лист) заверяется подписью первого нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
