- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение работника, отбывающего наказание
Доброе утро, Юлия Александровна.
ЧТУП. Нашего работника забрали на вольное поселение (отбывать наказание в учреждении открытого типа). Мы узнали об этом через три месяца. Можем ли мы уволить его сейчас (когда узнали)? Как нам быть с теми месяцами, когда его не было? Будет ли законно, если он нам на те месяцы, когда он отсутствовал, напишет заявление за свой счёт с последующим увольнением (в это время он уже отбывал наказание)? Он нам не сообщал, что его забирают на вольное поселение.
Спасибо за помощь.
Здравствуйте, Александр!
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника может ему предоставляться на срок не более 30 дней (ст. 190 ТК).
Если назначенное работнику наказание препятствовало продолжению работы, то Вам необходимо было его уволить по п. 5 ст. 44 ТК.
Полагаю, правильнее будет поставить ему в табеле прогулы (ведь работник на работу не выходил, а Вы не знали, где он и что с ним случилось, и потому не увольняли за прогул), а потом уволить или по собственному желанию, или по соглашению сторон, или по п. 5 ст. 44 ТК (если имеются основания для применения п. 5 ст. 44 ТК).
