Увольнение работника, отбывающего наказание

К вопросу 3842.

Доброе утро. Спасибо за ответ. «Полагаю, правильнее будет поставить ему в табеле прогулы (ведь работник на работу не выходил, а Вы не знали, где он и что с ним случилось, и потому не увольняли за прогул), а потом уволить или по собственному желанию, или по соглашению сторон, или по п. 5 ст. 44 ТК (если имеются основания для применения п. 5 ст. 44 ТК)».

Основания уволить по п. 5 ст. 44 ТК у нас нет, т.к. нет постановления. Если увольнять, как Вы говорите, по собственному желанию, то тогда он нам должен написать заявление на увольнение, но как он напишет заявление, если фактически он находится в это время в учреждении открытого типа? Можно ли так?