Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли принять работника по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени
Здравствуйте.
У меня ЧУП. Хочу принять бухгалтера на работу на 0,1 ставки. Будет ли являться нарушением, если у него есть основное место работы?
У меня ЧУП. Хочу принять бухгалтера на работу на 0,1 ставки. Будет ли являться нарушением, если у него есть основное место работы?
Уважаемая Екатерина!
Законодательство не запрещает нанимать работника по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (в т. ч. и на 0,1 ставки), но только в том случае, если работник действительно ввиду незначительного объема работ будет работать на 0,1 ставки (т. е. 4 часа в неделю).
Законодательство не запрещает нанимать работника по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (в т. ч. и на 0,1 ставки), но только в том случае, если работник действительно ввиду незначительного объема работ будет работать на 0,1 ставки (т. е. 4 часа в неделю).
Комментирование отключено.
