Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Максимальный срок контракта с работником. Порядок продления трудового контракта
Контракт с работником заключен в 2009 году на один год. Затем, в 2010 году, продлен ещё на два года. Возможно ли в 2012 году продление этого контракта еще на три года или следует заключить новый?
Здравствуйте, Михаил!
Согласно ст. 17 ТК, максимальный срок контракта — 5 лет.
Исходя из положений п. 11 и 12 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», продление контракта может осуществляться в пределах его максимального срока действия (5 лет). По истечении 5 лет с даты заключения контракта необходимо подписать новый контракт. Если контракт будет заключен в общей сложности на срок свыше 5 лет, то по истечении 5-летнего срока трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок.
Поэтому, если Вы желаете сохранить контрактную (т.е. срочную) форму найма, то надо заключить новый контракт (либо продлить имеющийся на 2 года, а потом заключить новый).
Согласно ст. 17 ТК, максимальный срок контракта — 5 лет.
Исходя из положений п. 11 и 12 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», продление контракта может осуществляться в пределах его максимального срока действия (5 лет). По истечении 5 лет с даты заключения контракта необходимо подписать новый контракт. Если контракт будет заключен в общей сложности на срок свыше 5 лет, то по истечении 5-летнего срока трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок.
Поэтому, если Вы желаете сохранить контрактную (т.е. срочную) форму найма, то надо заключить новый контракт (либо продлить имеющийся на 2 года, а потом заключить новый).
Комментирование отключено.
