Трудовой кодекс, беременность

Уважаемый Сергей!
В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь, «не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.»
Также в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь, «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.»
В соответствии п. 4.1.7. СанПиН № 9-72 РБ 98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»,
«4.1.7. Параметры микроклиматических условий на рабочих местах для беременных женщин, должны находиться в пределах оптимальных значений: температура воздуха в рабочей зоне, измеренная на разной высоте — +22+24° для холодного периода года и +23+25° в теплый период, относительная влажность 40-60%, скорость движения воздуха — не более 0.1 м/с.»
Таким образом, работа на морозе для беременных женщин в соответствии с законодательством противопоказана. Следовательно, Ваша супруга вправе отказаться от привлечения ее к таким видам работ. Однако при этом ей необходимо предъявить нанимателю мед. справку о наличии беременности.