Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вопрос посетителя
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Ребенку только 3 месяца. Руководство ее фирмы хочет по-другому назвать или разделить ее должность на две. Скажите, пожалуйста, при каких условиях это возможно и как нам себя подстраховать в этой ситуации.
Уважаемый Петр!
В соответствии с ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком относится к группе социальных отпусков.
В соответствии с ч. 3 ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь,
на время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа.
Следовательно, изменение трудового договора (в т.ч. перевод, перемещение, изменение существенных условий труда) не допустимо в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Наниматель может произвести описанные Вами штатные изменения лишь в отношении того работника, который сейчас временно замещает Вашу супругу. Однако когда она выйдет из отпуска, ей обязаны предоставить ее прежнюю работу и должность. И только после этого (когда она уже начнет работать) наниматель вправе в соответствии с трудовым законодательством при необходимости инициировать изменение ее трудового договора (с соблюдением всех правил и гарантий, предусмотренных гл. 3 Трудового кодекса).
Так что никаких действий в настоящий момент Вам предпринимать не нужно.
Трудовой кодекс можно посмотреть здесь:
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296
В соответствии с ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком относится к группе социальных отпусков.
В соответствии с ч. 3 ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь,
на время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа.
Следовательно, изменение трудового договора (в т.ч. перевод, перемещение, изменение существенных условий труда) не допустимо в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Наниматель может произвести описанные Вами штатные изменения лишь в отношении того работника, который сейчас временно замещает Вашу супругу. Однако когда она выйдет из отпуска, ей обязаны предоставить ее прежнюю работу и должность. И только после этого (когда она уже начнет работать) наниматель вправе в соответствии с трудовым законодательством при необходимости инициировать изменение ее трудового договора (с соблюдением всех правил и гарантий, предусмотренных гл. 3 Трудового кодекса).
Так что никаких действий в настоящий момент Вам предпринимать не нужно.
Трудовой кодекс можно посмотреть здесь:
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296
Комментирование отключено.
