Вопрос посетителя

Петр Ващевич
1 февраля 2010 в 08:02
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Ребенку только 3 месяца. Руководство ее фирмы хочет по-другому назвать или разделить ее должность на две. Скажите, пожалуйста, при каких условиях это возможно и как нам себя подстраховать в этой ситуации.
Михайличенко Юлия Александровна
Уважаемый Петр!
В соответствии с ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком относится к группе социальных отпусков.
В соответствии с ч. 3 ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь,
на время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа.
Следовательно, изменение трудового договора (в т.ч. перевод, перемещение, изменение существенных условий труда) не допустимо в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Наниматель может произвести описанные Вами штатные изменения лишь в отношении того работника, который сейчас временно замещает Вашу супругу. Однако когда она выйдет из отпуска, ей обязаны предоставить ее прежнюю работу и должность. И только после этого (когда она уже начнет работать) наниматель вправе в соответствии с трудовым законодательством при необходимости инициировать изменение ее трудового договора (с соблюдением всех правил и гарантий, предусмотренных гл. 3 Трудового кодекса).
Так что никаких действий в настоящий момент Вам предпринимать не нужно.
Трудовой кодекс можно посмотреть здесь:
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296
Контакты специалиста:
Адрес: пр-д Гоголя, 11, офис 214 Телефон: +375 (29) 313-87-42 Все контакты
Комментирование отключено.