Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Наниматель делит отпуск на части
Добрый вечер!
На нашем предприятии очередной трудовой отпуск делят на 2 части. Кто имеет право на полный отпуск?
На нашем предприятии очередной трудовой отпуск делят на 2 части. Кто имеет право на полный отпуск?
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 174 Трудового кодекса (далее - ТК), «по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Обратите внимание, что разделение отпуска возможно только по договоренности. То есть если работник желает получить отпуск непрерывно, наниматель обязан ему его предоставить.
Также для сведения почитайте ст. 166 ТК.
Согласно ст. 174 Трудового кодекса (далее - ТК), «по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Обратите внимание, что разделение отпуска возможно только по договоренности. То есть если работник желает получить отпуск непрерывно, наниматель обязан ему его предоставить.
Также для сведения почитайте ст. 166 ТК.
Комментирование отключено.
