Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Декретный отпуск, условия труда, зарплата, тарифная ставка
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. В расчетном листе я заметила, что тарифная ставка у меня уменьшилась, хотя у коллег осталась прежней. Могут ли во время декретного отпуска на предприятии ухудшать мои условия труда без моего согласия?
Уважаемая Ольга!
В соответствии со ст. 150, 184 и 185 Трудового кодекса, к социальным отпускам относятся, в частности, такие виды отпусков, как:
1) отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) дней после родов);
2) отпуск по уходу детьми (т.е. по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).
«В народе» эти отпуска именуются «декретным отпуском».
При уходе женщины в ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, до отпуска наниматель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам, которое назначается в размере 100 процентов её заработка из расчета продолжительности периода отпуска (но не менее 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала).
Если при выплате Вам этого пособия наниматель применил в расчете другую тарифную ставку (что привело к уменьшению размера заработной платы, исходя из которого производился расчет размера пособия по беременности и родам), и при этом наниматель не позднее чем за месяц до изменения тарифной ставки не уведомил Вас письменно об изменении существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса), — следовательно, наниматель допустил нарушение.
Таким образом, если уведомление об изменении существенных условий труда Вы не получали, то Вы вправе требовать выплаты пособия по беременности и родам исходя из ранее действовавшей тарифной ставки.
Однако нужно учесть один важный момент: пособие исчисляется исходя из размера Вашего среднего заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск по беременности и родам. Поэтому если незадолго (т.е. менее чем за 2 мес.) до ухода в отпуск Вам повысили тарифную ставку, то при расчете пособия будет браться в расчет средний размер ставки за 2 последних месяца. И средний размер тарифной ставки при этом окажется меньше, чем последний её размер. В этом случае нарушений со стороны нанимателя не будет.
В соответствии со ст. 150, 184 и 185 Трудового кодекса, к социальным отпускам относятся, в частности, такие виды отпусков, как:
1) отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) дней после родов);
2) отпуск по уходу детьми (т.е. по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).
«В народе» эти отпуска именуются «декретным отпуском».
При уходе женщины в ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, до отпуска наниматель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам, которое назначается в размере 100 процентов её заработка из расчета продолжительности периода отпуска (но не менее 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала).
Если при выплате Вам этого пособия наниматель применил в расчете другую тарифную ставку (что привело к уменьшению размера заработной платы, исходя из которого производился расчет размера пособия по беременности и родам), и при этом наниматель не позднее чем за месяц до изменения тарифной ставки не уведомил Вас письменно об изменении существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса), — следовательно, наниматель допустил нарушение.
Таким образом, если уведомление об изменении существенных условий труда Вы не получали, то Вы вправе требовать выплаты пособия по беременности и родам исходя из ранее действовавшей тарифной ставки.
Однако нужно учесть один важный момент: пособие исчисляется исходя из размера Вашего среднего заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск по беременности и родам. Поэтому если незадолго (т.е. менее чем за 2 мес.) до ухода в отпуск Вам повысили тарифную ставку, то при расчете пособия будет браться в расчет средний размер ставки за 2 последних месяца. И средний размер тарифной ставки при этом окажется меньше, чем последний её размер. В этом случае нарушений со стороны нанимателя не будет.
Комментирование отключено.
