Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вопрос посетителя
Здравствуйте Юлия!
3.Возможно ли уволиться с предприяти у меня контракт на год если не выполняются условия контракта в частности трудовая неделя более 40 часов (около 50ч) и что нужно для доказательства данного факта и могу ли я расчитывать на выплату 3месячного заработка как указано в контракте при нарушении его
3.Возможно ли уволиться с предприяти у меня контракт на год если не выполняются условия контракта в частности трудовая неделя более 40 часов (около 50ч) и что нужно для доказательства данного факта и могу ли я расчитывать на выплату 3месячного заработка как указано в контракте при нарушении его
Уважаемый Василий!
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З,
«Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.»
Поскольку факт нарушения нанимателем условий контракта либо законодательства о труде требует доказательств, я рекомендую Вам обратиться в «специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде» (т.е. в управление по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома (ул. Б.Хмельницкого, 10) или в Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (ул. Правды, 32) с заявлением о проведении проверки в целях установления факта нарушений (т.к. профсоюз вряд ли посодействует Вам в этом вопросе, а доказать факт нарушения в суде самостоятельно не всегда представляется возможным).
В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса,
«При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.»
Таким образом, если условия контракта предусматривают обязанность нанимателя по выплате выходного пособия в размере 3-мес. среднего заработка при расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то, разумеется, при увольнении (если факт нарушений со стороны нанимателя будет доказан) это пособие Вы получите.
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З,
«Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.»
Поскольку факт нарушения нанимателем условий контракта либо законодательства о труде требует доказательств, я рекомендую Вам обратиться в «специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде» (т.е. в управление по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома (ул. Б.Хмельницкого, 10) или в Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (ул. Правды, 32) с заявлением о проведении проверки в целях установления факта нарушений (т.к. профсоюз вряд ли посодействует Вам в этом вопросе, а доказать факт нарушения в суде самостоятельно не всегда представляется возможным).
В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса,
«При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.»
Таким образом, если условия контракта предусматривают обязанность нанимателя по выплате выходного пособия в размере 3-мес. среднего заработка при расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то, разумеется, при увольнении (если факт нарушений со стороны нанимателя будет доказан) это пособие Вы получите.
Комментирование отключено.
