Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Трудовой кодекс. Переносится ли право на отгул на следующий год?
Согласно статье 146 ТК РБ работнику, который привлекается к работе в выходной день или в государственные праздники, может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Вопрос: по окончании рабочего года, если работник не отгулял этот дополнительный день отдыха, сохраняется ли за ним право требовать его у нанимателя в последующем году?
В соответствии со ст. 146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон: А) предоставлением другого дня отдыха; Б) или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК.
Таким образом, если по соглашению сторон выбран вариант компенсации А — предоставление дополнительного дня отдыха (т.н. «отгула»), то такой дополнительный день отдыха ДОЛЖЕН быть предоставлен (конкретная дата устанавливается приказом нанимателя).
Законодательство не устанавливает, что этот день обязательно должен быть использован в текущем рабочем году. Ведь может быть и такая ситуация, когда последний день рабочего года оказался выходным, и работник был привлечен к работе именно в этот день. В данном случае предоставление отгула в текущем году физически не представляется возможным. Однако из этого не следует, что отгул не будет предоставлен!
Исходя из вышесказанного:
1) отгул ДОЛЖЕН быть предоставлен — пусть даже и в следующем рабочем году;
2) конкретная дата отгула устанавливается приказом нанимателя (т.к. самовольный уход в отгул является прогулом).
Таким образом, если по соглашению сторон выбран вариант компенсации А — предоставление дополнительного дня отдыха (т.н. «отгула»), то такой дополнительный день отдыха ДОЛЖЕН быть предоставлен (конкретная дата устанавливается приказом нанимателя).
Законодательство не устанавливает, что этот день обязательно должен быть использован в текущем рабочем году. Ведь может быть и такая ситуация, когда последний день рабочего года оказался выходным, и работник был привлечен к работе именно в этот день. В данном случае предоставление отгула в текущем году физически не представляется возможным. Однако из этого не следует, что отгул не будет предоставлен!
Исходя из вышесказанного:
1) отгул ДОЛЖЕН быть предоставлен — пусть даже и в следующем рабочем году;
2) конкретная дата отгула устанавливается приказом нанимателя (т.к. самовольный уход в отгул является прогулом).
Комментирование отключено.
