Здравствуйте, Ольга!
Если условие о предварительном испытании оговорено в самом трудовом договоре, то все законно. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев (ст. 28, 29 ТК).
При этом предварительное испытание при заключении трудового договора не может устанавливаться для:
- работников, не достигших восемнадцати лет;
- молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
- молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.