Предварительное испытание при заключении трудового договора

Ольга
27 сентября 2012 в 13:51
Я — мастер по маникюру. Устраиваюсь на работу в парикмахерскую. Санитарная книжка есть, но директор не хочет меня оформлять сразу, предлагает испытательный срок (1-3 месяца). Это нарушение закона или нет? Если да, то какая административная ответственность за это предусмотрена? И кто при проверке будет платить штраф — я или директор?
Михайличенко Юлия Александровна
27 сентября 2012 в 21:37
Здравствуйте, Ольга!
Если условие о предварительном испытании оговорено в самом трудовом договоре, то все законно. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев (ст. 28, 29 ТК).
При этом предварительное испытание при заключении трудового договора не может устанавливаться для:
  • работников, не достигших восемнадцати лет;
  • молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
  • молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
  • инвалидов;
  • временных и сезонных работников;
  • при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  • при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Контакты специалиста:
Адрес: пр-д Гоголя, 11, офис 214 Телефон: +375 (29) 313-87-42 Все контакты
Комментирование отключено.