Предварительное испытание при заключении трудового договора

Ольга

27 сентября 2012 в 13:51

Я — мастер по маникюру. Устраиваюсь на работу в парикмахерскую. Санитарная книжка есть, но директор не хочет меня оформлять сразу, предлагает испытательный срок (1-3 месяца). Это нарушение закона или нет? Если да, то какая административная ответственность за это предусмотрена? И кто при проверке будет платить штраф — я или директор?

Михайличенко Юлия Александровна

27 сентября 2012 в 21:37

Здравствуйте, Ольга!
Если условие о предварительном испытании оговорено в самом трудовом договоре, то все законно. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев (ст. 28, 29 ТК).
При этом предварительное испытание при заключении трудового договора не может устанавливаться для:

работников, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
инвалидов;
временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Контакты специалиста:

Адрес: пр-д Гоголя, 11, офис 214 Телефон: +375 (29) 313-87-42 Все контакты

Комментирование отключено.

156.934 посещения
394.936 просмотров за месяц

Свид. № 391391601 от 19.02.2014
Витебск, ул. Гоголя, 14-808

О проекте

Добавить бизнес в каталог

И стать заметнее!

Сервисы

Скачай приложение Vitebsk.biz
и получай кэшбэк!

Наведите камеру телефона
на qr-код, чтобы скачать
приложение :)