Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вопрос посетителя
Ответте пожалуйста на такой вопрос.Я устроилась на работу 11 июля 2008.3 мая я ухожу в декретный отпуск.Положен ли мне перед этим основной отпуск и склько дней.Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Если Вы желаете использовать трудовой отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам, то наниматель обязан по Вашему заявлению предоставить трудовой отпуск в указанный Вами в заявлении период (согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Причем трудовой отпуск должен быть предоставлен в полном объеме (количество дней указано в Вашем договоре/контракте), даже несмотря на то, что Вы фактически не проработали полный рабочий год
(потому что исходя из содержания ст. 164 ТК время нахождения в отпуске по беременности и родам приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск).
Трудовой кодекс можно посмотреть здесь:
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296
Если Вы желаете использовать трудовой отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам, то наниматель обязан по Вашему заявлению предоставить трудовой отпуск в указанный Вами в заявлении период (согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Причем трудовой отпуск должен быть предоставлен в полном объеме (количество дней указано в Вашем договоре/контракте), даже несмотря на то, что Вы фактически не проработали полный рабочий год
(потому что исходя из содержания ст. 164 ТК время нахождения в отпуске по беременности и родам приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск).
Трудовой кодекс можно посмотреть здесь:
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296
Комментирование отключено.
