Увольнение до окончания контракта, расторжение контракта, трудовое законодательство

Уважаемая Ольга!
Уволиться до истечения срока контракта можно в следующих случаях:
1) по соглашению сторон (т.е. если наниматель не возражает);
2) по требованию работника при наличии оснований, указанных в ст. 41 Трудового кодекса:
а) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
(если такие факты действительно присутствуют, то, поскольку факт нарушений со сторны нанимателя требует доказательств, я рекомендую Вам обратиться в Управление по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома (ул. Б.Хмельницкого, 10) или в Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (ул. Правды, 32) с заявлением о проведении проверки в целях установления факта нарушений (т.к. профсоюз (если даже он создан в Вашей организации) вряд ли посодействует Вам в этом вопросе, а доказать факт нарушения в суде самостоятельно не всегда представляется возможным);
б) в случае болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по контракту, и по другим уважительным причинам.
(к «другим уважительным причинам» на практике относят: перемену места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, выход на пенсию и др. Если наниматель не посчитает указанную Вами причину уважительной, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о расторжении контракта. Тогда уважительность причин будет оценивать суд.)