Вопрос посетителя

Уважаемый Валерий!
Если в Вашем трудовом договоре есть условие о том, что Вам установлен ненормированный рабочий день, то время переработки в соответствии со ст. 118-1 Трудового кодекса не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в размере от 1-го до 7-ми календарных дней (конкретный размер доп. отпуска указывается в договоре).
Если же в Вашем договоре условия о ненормированном рабочем дне нет, то работа, выполненная сверх установленной в договоре продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, является сверхурочной (ст. 119 Трудового кодекса).
Каждый час сверхурочной работы должен оплачаваться нанимателем не ниже чем в двойном размере. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительный день отдыха (ст. 69 Трудового кодекса).
Если наниматель отказывается компенсировать Вам сверхурочную работу, Вы вправе обратиться с этим требованием в суд. Но в суде Вам необходимо будет доказать, что Вы действительно работали сверхурочно, и эта работа была выполнена не по Вашей личной инициативе, а по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
В целях установления факта нарушений и получения доказательств для суда, Вы вправе обратиться в Управление по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома (ул. Б.Хмельницкого, 10) или в Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (ул. Правды, 32) с заявлением о проведении проверки.