Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вопрос посетителя
Юлия Александровна, у меня рабочий день с 8:00 до 16:30. Меня отправили в командировку на один день в другой город, я справился раньше и приехал в 14:00. Где в оставшееся время я должен был находиться, на работе или мог уйти? Я ушел, мне теперь грозят прогулом.
Уважаемый Игорь!
В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае прибытия из служебной командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с нанимателем.
То есть законодательство не устанавливает обязанности работника явиться на работу по возвращении из командировки, однако при этом работник должен согласовать с нанимателем вопрос о возможности неявки на работу.
Следует также отметить, что, исходя из описанной Вами ситуации, уволить за прогул Вас не могут, т.к. в соответствии со ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, прогул — это как минимум отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. А Вы отсутствовали только 2,5 часа (с 14.00 до 16.30).
Поэтому, если Вас все же незаконно уволят, Вы вправе обжаловать действия нанимателя в суде и восстановиться на работе.
В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае прибытия из служебной командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с нанимателем.
То есть законодательство не устанавливает обязанности работника явиться на работу по возвращении из командировки, однако при этом работник должен согласовать с нанимателем вопрос о возможности неявки на работу.
Следует также отметить, что, исходя из описанной Вами ситуации, уволить за прогул Вас не могут, т.к. в соответствии со ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, прогул — это как минимум отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. А Вы отсутствовали только 2,5 часа (с 14.00 до 16.30).
Поэтому, если Вас все же незаконно уволят, Вы вправе обжаловать действия нанимателя в суде и восстановиться на работе.
Комментирование отключено.
