Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отпуск, отгулы, отпуск по частям
Здравствуйте! У меня отпуск 27 дней, из низ 6 дней я отгуляла. Оставшуюся часть 21 день не могу взять, так как мою работу некому выполнять вместо меня, а 14 дней не дают. Как мне быть? Отгулы наниматель не приветствует.
Уважаемая Валентина!
Если я Вас правильно поняла, единственная причина, по которой наниматель не предоставляет Вам отпуск — это невозможность заменить Вас во время Вашего отсутствия?
Но в таком случае это не должно быть проблемой работника; это — проблема нанимателя.
В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК),
«Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.»
Поэтому, если Ваш рабочий год подходит к концу, наниматель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска. В крайнем случае с Вашего согласия Вам должно быть предоставлено как минимум 14 дней отпуска в текущем году, а оставшаяся часть отпуска переносится на следующий год. Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК).
Если наниматель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой на него в Управление по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома (ул. Б.Хмельницкого, 10) или в Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (ул. Правды, 32).
Если я Вас правильно поняла, единственная причина, по которой наниматель не предоставляет Вам отпуск — это невозможность заменить Вас во время Вашего отсутствия?
Но в таком случае это не должно быть проблемой работника; это — проблема нанимателя.
В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК),
«Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.»
Поэтому, если Ваш рабочий год подходит к концу, наниматель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска. В крайнем случае с Вашего согласия Вам должно быть предоставлено как минимум 14 дней отпуска в текущем году, а оставшаяся часть отпуска переносится на следующий год. Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК).
Если наниматель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой на него в Управление по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома (ул. Б.Хмельницкого, 10) или в Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (ул. Правды, 32).
Комментирование отключено.
