Отпуск, отгулы, отпуск по частям

Уважаемая Валентина!
Если я Вас правильно поняла, единственная причина, по которой наниматель не предоставляет Вам отпуск — это невозможность заменить Вас во время Вашего отсутствия?
Но в таком случае это не должно быть проблемой работника; это — проблема нанимателя.
В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК),
«Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.»
Поэтому, если Ваш рабочий год подходит к концу, наниматель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска. В крайнем случае с Вашего согласия Вам должно быть предоставлено как минимум 14 дней отпуска в текущем году, а оставшаяся часть отпуска переносится на следующий год. Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК).
Если наниматель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой на него в Управление по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома (ул. Б.Хмельницкого, 10) или в Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (ул. Правды, 32).