Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оформление трудовых отпусков
Доброе утро!
Юлия Александровна, как поступить в следующей ситуации?
Директор нашего ООО 5 лет не оформлял трудовой отпуск. Есть в наличии уведомления, составленные за 2 недели до отпуска в его адрес о том, что согласно графиков отпусков ему предоставляется отпуск в такой-то период. На указанных уведомлениях есть его ознакомление и запись о том, что он отказывается от отпуска. Как поступить в данной ситуации? Оставить такой вариант и новые отпуска, начиная с отпуска за этот рабочий год, предоставлять согласно законодательству? Либо правильнее будет разобраться с этой «задолженностью»?
Каким образом это лучше сделать?
При оформлении его отпуска в этом году допустимо ли возложить исполнение обязанностей на время его отсутствия на главного бухгалтера, предоставив ей право подписи ТТН и иных финансовых документов, а также договоров с покупателями?
Спасибо большое за ответ.
Юлия Александровна, как поступить в следующей ситуации?
Директор нашего ООО 5 лет не оформлял трудовой отпуск. Есть в наличии уведомления, составленные за 2 недели до отпуска в его адрес о том, что согласно графиков отпусков ему предоставляется отпуск в такой-то период. На указанных уведомлениях есть его ознакомление и запись о том, что он отказывается от отпуска. Как поступить в данной ситуации? Оставить такой вариант и новые отпуска, начиная с отпуска за этот рабочий год, предоставлять согласно законодательству? Либо правильнее будет разобраться с этой «задолженностью»?
Каким образом это лучше сделать?
При оформлении его отпуска в этом году допустимо ли возложить исполнение обязанностей на время его отсутствия на главного бухгалтера, предоставив ей право подписи ТТН и иных финансовых документов, а также договоров с покупателями?
Спасибо большое за ответ.
Здравствуйте, Анна!
Работник обязан ежегодно уходить в отпуск как минимум на 14 дней. Оставшуюся часть отпуска в исключительных случаях можно переносить на следующий год (ст. 170 ТК).
Однако согласно ст. 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью 1 статьи 179 ТК.
Согласно части 1 ст. 179 ТК, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Таким образом, раз ему отпуск предоставляли, но он по своей инициативе отказался выходить в отпуск, и есть документальное подтверждение факта предоставления отпуска и факта его отказа — Вы можете оставить все как есть.
Да, на время отсутствия директора можно возложить исполнение его обязанностей на другого работника. Для этого оформляется приказ и доверенность.
Работник обязан ежегодно уходить в отпуск как минимум на 14 дней. Оставшуюся часть отпуска в исключительных случаях можно переносить на следующий год (ст. 170 ТК).
Однако согласно ст. 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью 1 статьи 179 ТК.
Согласно части 1 ст. 179 ТК, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Таким образом, раз ему отпуск предоставляли, но он по своей инициативе отказался выходить в отпуск, и есть документальное подтверждение факта предоставления отпуска и факта его отказа — Вы можете оставить все как есть.
Да, на время отсутствия директора можно возложить исполнение его обязанностей на другого работника. Для этого оформляется приказ и доверенность.
Комментирование отключено.
