Увольнение по правилам

Людмила

25 апреля 2013 в 10:10

Добрый день! У меня сотрудник оформлен на 0,5 ставки, также на основной работе у него есть запись в трудовой о том, что он работает в нашей организации. Сейчас хотят его уволить. Как правильно поступить:

Надо по основному месту работы предоставить справку о том, что он уволен и уже их отдел кадров сделает запись об увольнении? Печать нашу нужно ставить?
Он берет трудовую, а я делаю запись об увольнении с 0,5 ставки, проставляю нашу печать?

Михайличенко Юлия Александровна

25 апреля 2013 в 13:10

Здравствуйте, Людмила! Действуйте по первому варианту. Если работник увольняется с места работы по совместительству, то запись о таком увольнении производит наниматель по основному месту работы на основании предоставленной работником копии приказа об увольнении. Печать нанимателя, у которого работник работал по совместительству, в трудовую книжку ставить не нужно.

Контакты специалиста:

Адрес: пр-д Гоголя, 11, офис 214 Телефон: +375 (29) 313-87-42 Все контакты

Комментирование отключено.

151.428 посещений
389.299 просмотров за месяц

Свид. № 391391601 от 19.02.2014
Витебск, ул. Гоголя, 14-808

О проекте

Добавить бизнес в каталог

И стать заметнее!

Сервисы

Скачай приложение Vitebsk.biz
и получай кэшбэк!

Наведите камеру телефона
на qr-код, чтобы скачать
приложение :)