Вопрос посетителя

Юля, подскажите, я работаю в сфере услуг. Есть наемные работники, и для того чтобы они начали работать, необходимо их обучение лично мною (т.е. не на курсах без документального оформления), но складывается такая ситуация, что люди, немного поработав, уходят. Мне не хотелось бы растить себе конкурентов. Поэтому меня интересует, могу ли при оформлении трудового договора или контракта оговорить пункт возмещения какой-нибудь фиксированной суммы, например, если работник не отработал 4—5 лет с момента трудоустройства. Не будет ли это нарушением трудового или иного законодательства?
Спасибо.