Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вопрос посетителя
Юлия Александровна, подскажите, пожалуйста, могу ли я, ИП, принять на работу на 0,5 ставки водителя и заключить с ним трудовой договор на 1 год (водитель — мой родной брат, контракт с ним заключать не желаю, именно трудовой договор) или трудовой договор заключается только на неопределенный срок? Спасибо за ответ.
Уважаемый Денис!
В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь,
"Трудовые договора могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения... Разновидностью срочного трудового договора является контракт..."
Таким образом, Трудовой кодекс позволяет заключать срочные трудовые договора, не являющиеся "контрактами" (т.к. контракт - это всего лишь разновидность срочного трудового договора).
То есть Вы можете заключить обычный срочный трудовой договор, например, на 1 год (если характер или условия работы требуют именно такого срока договора).
В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь,
"Трудовые договора могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения... Разновидностью срочного трудового договора является контракт..."
Таким образом, Трудовой кодекс позволяет заключать срочные трудовые договора, не являющиеся "контрактами" (т.к. контракт - это всего лишь разновидность срочного трудового договора).
То есть Вы можете заключить обычный срочный трудовой договор, например, на 1 год (если характер или условия работы требуют именно такого срока договора).
Комментирование отключено.
