Компенсация за отпуск

Здравствуйте, Людмила!
На абсолютно все поступившие вопросы, соответствующие тематике данной рубрики (о бизнесе), мною даются ответы. Скорее всего, это был программный сбой.

1. Да, можно изменить юридический адрес, но изменения в устав не вносить. Однако Вы обязаны уведомить регистрирующий орган о смене адреса письмом установленной формы.
2. В соответствии со ст. 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

Конечно, выглядит несколько сомнительно, когда Вы (директор) своим приказом предоставляете себе отпуск, а потом Вы же пишете самой себе письмо о том, что отказываетесь от предоставленного отпуска. Но, пожалуй, в сложившейся ситуации это будет оптимальный вариант (поскольку, если делать перенос или компенсацию отпуска — всё равно в каждом текущем году должна была предоставляться хотя бы часть отпуска (см. ст. 161, 170 ТК).