Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужна ли директору доверенность на управление ТС
Здравствуйте!
Спасибо большое за полные ответы по предыдущим вопросам.
Хотелось бы поставить точку в вопросе 1862 (вопрос откроется в новом окне — прим. ред.).
Уточняли вопрос получения доверенности на директора у частного нотариуса г. Витебска. Предложили два варианта:
Не совсем понятно, почему нотариус в этой ситуации считает выдачу доверенности возможной и правильной.
На Ваш взгляд, можно ли согласиться с таким вариантом и всё-таки оформить доверенность по одному из предложенных вариантов, чтобы избежать проблем при командировках за границу.
И ещё хотела уточнить — в ответе на вопрос 1862 Вы указали, что достаточно предоставить инспекторам трудовой договор. Если остановимся на таком варианте, нужно ли его нотариально заверять, чтоб у проверяющих не возникло дополнительных вопросов?
Спасибо за помощь!
Спасибо большое за полные ответы по предыдущим вопросам.
Хотелось бы поставить точку в вопросе 1862 (вопрос откроется в новом окне — прим. ред.).
Уточняли вопрос получения доверенности на директора у частного нотариуса г. Витебска. Предложили два варианта:
- другой сотрудник, замещающий директора, например, во время его отпуска или длительной командировки, выдаёт ему доверенность от имени организации;
- директор от имени организации выдаёт такую доверенность одному из сотрудников, а тот оформляет передоверие её директору.
Не совсем понятно, почему нотариус в этой ситуации считает выдачу доверенности возможной и правильной.
На Ваш взгляд, можно ли согласиться с таким вариантом и всё-таки оформить доверенность по одному из предложенных вариантов, чтобы избежать проблем при командировках за границу.
И ещё хотела уточнить — в ответе на вопрос 1862 Вы указали, что достаточно предоставить инспекторам трудовой договор. Если остановимся на таком варианте, нужно ли его нотариально заверять, чтоб у проверяющих не возникло дополнительных вопросов?
Спасибо за помощь!
Здравствуйте, Анжела!
1. Оба этих варианта с юридической точки зрения абсурдны, ибо:
— директор, даже находясь в отпуске или командировке, не перестает быть директором, и для осуществления действий от имени фирмы ему не нужна никакая доверенность от замещающих его лиц;
— директор имеет все полномочия действовать от имени фирмы, и ему не нужно для этого никакое передоверие этих же полномочий от лиц, которым он эти полномочия ранее доверил.
Могу предложить рабочий вариант — Вы увольняете директора или переводите его на другую должность на 1 день, нанимаете на этот день нового директора, и новый директор выдает бывшему доверенность. Потом возвращаете всех на свои места.
2. Нотариального заверения трудового договора не требуется. Но, в принципе, при желании любую сделку можно нотариально заверить.
P.S. Уточните при случае у тех, кто требует у директора доверенность, на какой конкретно документ они ссылаются (название, пункт и т.д.) — попробуем разобраться, где тут нестыковка.
1. Оба этих варианта с юридической точки зрения абсурдны, ибо:
— директор, даже находясь в отпуске или командировке, не перестает быть директором, и для осуществления действий от имени фирмы ему не нужна никакая доверенность от замещающих его лиц;
— директор имеет все полномочия действовать от имени фирмы, и ему не нужно для этого никакое передоверие этих же полномочий от лиц, которым он эти полномочия ранее доверил.
Могу предложить рабочий вариант — Вы увольняете директора или переводите его на другую должность на 1 день, нанимаете на этот день нового директора, и новый директор выдает бывшему доверенность. Потом возвращаете всех на свои места.
2. Нотариального заверения трудового договора не требуется. Но, в принципе, при желании любую сделку можно нотариально заверить.
P.S. Уточните при случае у тех, кто требует у директора доверенность, на какой конкретно документ они ссылаются (название, пункт и т.д.) — попробуем разобраться, где тут нестыковка.
Комментирование отключено.
