Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вправе ли учредитель исполнять обязанности руководителя, если нет директора
Здравствуйте, Юлия Александровна!
Спасибо Вам огромное за Вашу помощь!
ЧУП планирует приостановить деятельность на неопределенный срок. В связи с этим учредитель принимает решение об увольнении действующего директора (п.1 ст. 42 ТК РБ — сокращение численности или штата работников с выплатой выходного пособия), тем самым возлагая на себя выполнение функций директора без оплаты.
Вопрос. Если в штатном расписании будет сокращена должность директора, вправе ли учредитель предприятия исполнять обязанности руководителя и подписывать налоговую отчетность, не состоя в трудовых отношениях с этим предприятием.
В Уставе только прописано: «В случае, когда Учредитель является и Директором Предприятия, полномочия Учредителя, определенные Уставом, считаются входящими в компетенцию Директора и не требуют подтверждения (согласования или утверждения) от имени Учредителя». «К компетенции Учредителя относится (что касаемо Директора) — «назначение и освобождение Директора от должности».
Заранее благодарю!
Спасибо Вам огромное за Вашу помощь!
ЧУП планирует приостановить деятельность на неопределенный срок. В связи с этим учредитель принимает решение об увольнении действующего директора (п.1 ст. 42 ТК РБ — сокращение численности или штата работников с выплатой выходного пособия), тем самым возлагая на себя выполнение функций директора без оплаты.
Вопрос. Если в штатном расписании будет сокращена должность директора, вправе ли учредитель предприятия исполнять обязанности руководителя и подписывать налоговую отчетность, не состоя в трудовых отношениях с этим предприятием.
В Уставе только прописано: «В случае, когда Учредитель является и Директором Предприятия, полномочия Учредителя, определенные Уставом, считаются входящими в компетенцию Директора и не требуют подтверждения (согласования или утверждения) от имени Учредителя». «К компетенции Учредителя относится (что касаемо Директора) — «назначение и освобождение Директора от должности».
Заранее благодарю!
Здравствуйте, Марина Сергеевна!
Понятия "функции директора" и "должность директора" неразделимы и отдельно существовать не могут. Если учредитель желает быть директором (т. е. выполнять функции руководства фирмой), он должен быть принят в штат на должность директора. Тогда он будет являться штатным работником фирмы.
Не начислять зарплату работнику — нельзя. Но директор может издать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы в связи с приостановлением деятельности фирмы (ст. 191 ТК), и за период отпуска (а его размер может быть любым) не начислять себе зарплату.
Понятия "функции директора" и "должность директора" неразделимы и отдельно существовать не могут. Если учредитель желает быть директором (т. е. выполнять функции руководства фирмой), он должен быть принят в штат на должность директора. Тогда он будет являться штатным работником фирмы.
Не начислять зарплату работнику — нельзя. Но директор может издать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы в связи с приостановлением деятельности фирмы (ст. 191 ТК), и за период отпуска (а его размер может быть любым) не начислять себе зарплату.
Комментирование отключено.
