Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли уволить действующего директора в связи с сокращением штатной единицы
Здравствуйте, Юлия Александровна!
По вопросу № 1880 (вопрос откроется в новом окне — прим. ред.) возникли дополнительные вопросы, пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации, я запуталась.
Как ранее было сказано, Учредителем ЧУП в связи с возникшими трудностями (в т. ч. и финансовыми) планируется приостановить деятельность предприятия. Он предложил уволиться действующему директору по собственному желанию. Получив на это отказ (его можно понять, ведь если учредитель принимает решение о сокращении должности директора, он обязан выплатить выходное пособие), учредитель принимает решение о сокращении должности директора, чтобы в последствии возложить на себя функции директора без оплаты.
Вы мне написали: «Если учредитель желает быть директором (т. е. выполнять функции руководства фирмой), он должен быть принят в штат на должность директора». В нашей ситуации получается какой-то замкнутый круг.
Пока еще можно все откорректировать, возможно ли сделать так:
1.1. Уволить действующего директора в связи с сокращением штатной единицы с выплатой выходного пособия? Других причин на его увольнение нет, т. е. не с сокращением должности директора (сейчас должность директора — 1 шт единица,а сделать 0,25, если это возможно). Чтобы потом не получилось, что действующего директора уволили в связи с сокращением должности, а потом вновь ввели должность директора и приняли на нее учредителя!
2.2. Если нет, предложите, пожалуйста, свой вариант, как выпутаться из этой ситуации.
Заранее огромное спасибо!
По вопросу № 1880 (вопрос откроется в новом окне — прим. ред.) возникли дополнительные вопросы, пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации, я запуталась.
Как ранее было сказано, Учредителем ЧУП в связи с возникшими трудностями (в т. ч. и финансовыми) планируется приостановить деятельность предприятия. Он предложил уволиться действующему директору по собственному желанию. Получив на это отказ (его можно понять, ведь если учредитель принимает решение о сокращении должности директора, он обязан выплатить выходное пособие), учредитель принимает решение о сокращении должности директора, чтобы в последствии возложить на себя функции директора без оплаты.
Вы мне написали: «Если учредитель желает быть директором (т. е. выполнять функции руководства фирмой), он должен быть принят в штат на должность директора». В нашей ситуации получается какой-то замкнутый круг.
Пока еще можно все откорректировать, возможно ли сделать так:
1.1. Уволить действующего директора в связи с сокращением штатной единицы с выплатой выходного пособия? Других причин на его увольнение нет, т. е. не с сокращением должности директора (сейчас должность директора — 1 шт единица,а сделать 0,25, если это возможно). Чтобы потом не получилось, что действующего директора уволили в связи с сокращением должности, а потом вновь ввели должность директора и приняли на нее учредителя!
2.2. Если нет, предложите, пожалуйста, свой вариант, как выпутаться из этой ситуации.
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Марина Сергеевна!
Учредитель не может уволить директора по сокращению штата, чтобы потом принять на себя его обязанности. В этом случае директор элементарно восстановится на работе через суд.
Но учредитель вправе инициировать изменение существенных условий труда директора (ст. 32 ТК), установив ему неполное рабочее время (0,25 ставки). В случае отказа директора от продолжения работы на 0,25 ставки, трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Учредитель не может уволить директора по сокращению штата, чтобы потом принять на себя его обязанности. В этом случае директор элементарно восстановится на работе через суд.
Но учредитель вправе инициировать изменение существенных условий труда директора (ст. 32 ТК), установив ему неполное рабочее время (0,25 ставки). В случае отказа директора от продолжения работы на 0,25 ставки, трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Комментирование отключено.
